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    显然，在场的所有人都没想到，自己竟然还有做代任腾达负责人的机会。

    在短暂的震惊之后，接踵而来的自然是困惑和迷茫。

    开始有不少人交头接耳。

    “让我们竞选两个月的腾达代任负责人？这什么意思啊，我自己公司都管不过来呢？”

    “这事对我们好像也没什么好处啊？”

    “感觉多此一举啊，我们怎么可能比腾达原先那些负责人干得好？”

    “我们是来打酱油的啊！裴总心真大，安排我们做腾达各部门的代任负责人，就不怕我们把腾达带沟里去吗？现在可还在跟反腾达联盟打着呢，这要是玩脱了，岂不是闹了天大的笑话？”

    “那么问题来了，如果真出现那种情况，到底是我们拖累了腾达呢，还是腾达坑了我们呢……”

    显然，大部分人都有点摸不着头脑，不知道腾达这是哪根筋不对了，为什么要玩这一出。

    李石也有点懵逼，但他很快就想出了一个合理的原因。

    看到周围的人纷纷向他投来询问的目光，李石压低声音说道：“这还不好理解吗？很显然，裴总对这次与反腾达联盟的战争，信心十足啊！”

    “你们想啊，如果裴总信心不足，他会怎么做？”

    “首先，肯定是让腾达各部门负责人各司其职，暂停受苦旅行等团建活动，让所有员工都回到自己的工作岗位上；而后，自己亲自挂帅，运筹帷幄，开始布局；最后，向我们这些公司寻求帮助，形成合力。”

    “但裴总现在的行为，却是恰恰相反！”

    “自己不出面，腾达各部门负责人也全都调离岗位，最离谱的是，让我们去代任这些负责人！”

    “这说明，裴总对这次的胜利信心十足，甚至他认为自己不出手、换我们上，结局也不会有任何的不同！”

    “除此之外，裴总可能还有一些其他的考量，比如：让各部门负责人深入基层、查漏补缺；让各部门的中层在换了负责人的情况下仍旧能撑起部门的业务；让我们这些合作伙伴深入腾达内部感受腾达的运作模式，学习、进步，然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中……”

    “所以，这可是个宝贵的机会！正是因为大家参加了初济计划，所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会！”

    “否则的话，深入腾达部门内部、作为代任负责人进行考察学习这种好事，怎么会落到大家的头上？”

    听到李石的这番话，周围的人全都是恍然大悟，纷纷点头。

    确实，很有道理！

    刚开始还有人觉得这事挺不划算的，毕竟在座的各位很多都是当老板的，腾达部门负责人的福利和奖金虽然高，但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的人相比，还是差远了。

    而且，来腾达当代任负责人，就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。

    表面上看起来，付出和收获完全不成正比。

    但再仔细一想，这可是一个极端重要的交流与学习的机会啊！

    做腾达的负责人，深入地看一看腾达的组织架构、工作氛围，这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍，是真正的无价之宝！

    想到这里，众人纷纷选定了自己心仪的部门，并紧张地准备起腹稿。

    这个代任负责人的职位，势在必得！


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