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    那几个10万+账号的文章不是删改就是直接下架了，以至于整个博群传媒上上下下，没有一个还在持续制造热度的账号。

    全都在掉粉！

    自媒体是靠接广告获得收益的，热度高的时候，一条广告就能卖到大几万块钱，而现在热度下降，即使降价，愿意花钱投放的甲方也已经大大减少。

    整个博群传媒的各项业绩都大幅的下滑。

    这就意味着，博群传媒已经没有什么进账了！

    倒是博群传媒的员工倒是很快适应了不加班的模式。毕竟能准时下班，谁又愿意在公司干坐着呢？

    在聂云盛看来，这是一种咸鱼和丧失斗志的表现，自然也是博群传媒业绩下滑，表现不佳的关键原因之一！

    博群传媒这个鲜活的案例，就是最佳的舆论武器。

    橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳啊！

    除此之外，聂云盛和郑豪二人也总结了一些相关的资料，根据自己的管理经验，整理了一套说辞。

    到时候将会由郑豪出面，对腾达集团的管理模式进行全面驳斥。

    想到未来的胜利，聂云盛的嘴角不禁露出微笑：“裴总啊裴总，果然我猜的没错！你也只是在一些特定领域，尤其是游戏领域才如此战无不胜，终究还是有一些你不擅长的领域的！”

    “人嘛，怎么可能是完美无缺的全才呢？”

    “退一万步说，就算你是完美无缺的全才！那么腾达合作部所派出去的那些中层，跟你可就差得太远了。”

    “总会有一些纰漏被我抓住！”

    “接下来就是耐心等待，选择一个合适的时机！”

    聂云盛抑制不住的兴奋，因为他知道新一轮的攻势即将展开！

    ……

    与此同时，腾达集团的各个部门正在进行交接工作。

    负责人下基层的活动圆满结束！

    黄思博特地组织了一场大型会议，将所有部门负责人，以及外界来的代任负责人们聚集到一起，共同交流这次下基层活动的心得体会。

    众人的态度都非常积极，踊跃发言。

    “之前做负责人太久了，确实是有些脱离基层。很多站在负责人的视角，觉得很合理的政策，换到基层视角来看，可能就完全变了样子！”

    “是啊，只能说人都会局限于自己的身份，有时候换个身份来看，会获得一些新的启发。”

    “我觉得换部门这个做法很有意义。腾达集团的各个部门都有一套独立完整的商业模式，而深入学习这种新的商业模式，对自己部门是会有所启发、有所提升的！”

    “再次感叹裴总是如何能够想出这么多不同商业模式，并将它们完美的结合在一起呢？”

    “我觉得各位代任负责人都非常优秀，也提出了很多有建设性的方案，回头我会把这些方案重新整理一下延续下去，也希望以后各位能够经常来我们部门体验工作，提出意见！”

    “陈垒先生的那个联名房间非常有想象力，我们树懒公寓已经决定，未来还会邀请更多名人提供更多的联名款方案，供租客们选择！”

    “通过这次下基层活动，我更加深刻地领会到了裴总所倡导的腾达精神。我认为，腾达精神既要求我们保持骄傲、保持自信，同时又告诉我们，千万不能盲目自大、为自己取得的成绩沾沾自喜，被困在自己的视野里！”
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